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河南省科協辦公室關于印發《河南省科協2019年學會學術改革創新工作要點 》的通知

豫科協辦發〔2019〕15號

各全省學會、協會、研究會,各省轄市科協:

現將《河南省科協2019年學會學術改革創新工作要點》予以印發,請結合實際,參照執行。

   

   

                        河南省科協辦公室

                                                                           2019年5月9日


河南省科協2019年學會學術改革創新工作要點 

    

爲全面深入貫徹黨的十九大精神、省委十屆六次全會暨省委工作會議精神,認真落實群團改革和科協系統深化改革實施方案,結合《河南省科協學會治理與服務改革創新工程實施方案》,特制訂2019年學會學術改革創新工作要點。

1.加強黨的建設。從理事會和辦事機構兩個層面加強黨的組織建設,完善學會黨建管理體系和工作機制,推動黨建工作制度化、規範化、科學化;堅持黨的領導與學會依法依章程自主辦會相統一,盡快實現學會黨的組織和工作全覆蓋,以學會黨的建設高質量推動學會發展高質量。

2.推進實施“三議一公布”工作法。凡是學會的重大人事安排、重大工作事項、重大經費使用,先由理事長工作會向理事會層面黨組織提出動議;再由理事會層面黨組織研究,向常務理事會或理事會提出建議;常務理事會或理事會根據黨組織的提議進行表決,形成決議;將決議向全體會員公布。   

3.推進實施“三三三一”制。

⑴學會領導機構成員按單位性質分布原則上實行“三三三一”制。在學會理事長副理事長、常務理事會、理事會成員中,來自高等院校、科研院所、企業或技術推廣部門、黨政機關人數原則上按3:3:3:1的比例構成,從學會領導機構人員構成上率先體現産學研政相結合,促進産學研的深度融合。

⑵學會領導機構和辦事機構成員按年齡分布原則上實行“三三三一”制。在學會理事長副理事長、常務理事會、理事會、秘書處或辦公室工作成員中,老年(60-70歲)、中年(59-50歲)、壯年(49-40歲)、青年(40歲以下)人數原則上按3:3:3:1的比例構成,增加青年科技工作者在學會代表大會、理事會、常務理事會、理事長副理事長中的人數,實現老中壯青相結合,推進學會循環發展。

⑶領導機構成員按崗位類別分布原則上實行“三三三一”制。在學會理事長副理事長、常務理事會、理事會成員中,管理、科研、應用、基層一線人數原則上按3:3:3:1的比例構成,增加基層一線科技工作者在學會代表大會、學會理事會、常務理事會、理事長副理事長中的人數。

4.推進實施“三聯工作法”。著力推動實施“三聯”工作方案,引進全國學會聯合舉辦學術技術交流活動、聯合共建全省學會、聯合推進創新驅動助力工程,把全國學會的創新資源引入我省,建立與全國學會溝通合作新機制,提升我省的學會工作,帶動我省學會建設、我省學術活動質量的提升和我省創新驅動發展。

5.推進不同學科學會分類施策發展。積極與黨政機關、高等院校、科研院所、企業和全國學會聯合開展工作。工科與應用學科學會走學術與産業並重發展、融合發展路徑,重點加強與地方政府、科協、企業的聯系,聯辦産業技術發展大會等;醫科學會走學術與疾病防控並重發展、融合發展的路徑,重點加強與衛生行政部門、疾控部門和醫院的聯系,聯辦疾病防控類學術技術交流和調查分析等活動;基礎學科學會走學術與學科並重發展、融合發展的路徑,重點加強與教育行政部門學科指導委員會、高校的聯系,聯辦學科學術發展會議等活動。所有學會活動都要與人才發展緊密結合,重視人才培養和人才引進工作。

6.制定學會組織通則。參照《中國科協全國學會組織通則》,起草《河南省科協全省學會組織通則》,廣泛征求所屬全省學會意見建議,補充完善後公布實施。

7.加強學會青年幹部培養。學會要加強學會工作者隊伍建設,特別是青年學會工作者人才培養工作,每個學會至少選拔培養1名青年科技工作者擔任學會副秘書長。

8.推進學會“四化”建設。推進學會工作人員專職化、辦事機構實體化、工作方式信息化、工作內容品牌化建設。實行專職人員聘任制,制定學會工作人員行爲規範,開發利用網站、微信、QQ等現代信息辦公方式,支持一會至少一品牌,打造學會精品活動。

9.加強學會換屆管理工作。根據《中國科協章程》、《河南省科協所屬全省性學會組織工作條例》、《河南省科協關于加強全省學會換屆管理工作的通知》,全省性學會應按照章程規定,按期組織換屆工作。因特殊情況需要提前或延期換屆的,應由理事會表決通過,經省科協審查同意後報送登記管理機關批准。延期換屆時間一般不超過一年。

10.實施“三帶”工作法。即以黨建帶動、學會帶動、項目帶動的“三帶”工作法,著力推動企業科協組織建設和創新發展。在省轄市試行一個産業建立一個全市性研究會或學會,企業科協作爲團體會員單位或專委會合署辦事機構,加入全市性學會或全省性學會。在省轄市試行建立全市性企業科協聯合會。推動企業科協組織與活動形成良性循環。

11.探索開展信訪心理研究調節活動。與省信訪局聯合,組織心理科技工作者開展信訪心理問題研究,參與重信重訪人員的心理疏導工作,探索建立信訪心理疏導機制,舉辦信訪幹部心理咨詢培訓,協助和推動有關地方和部門做好重信重訪人員的化解工作。


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